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集寧區“三個突出、三個強化”改進完善考核評價工作
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2018-04-03 17:34    烏蘭察布市黨建網
    集寧區以建設高素質專業化干部隊伍為目標,通過“三個突出、三個強化”,改進和完善領導班子和領導干部考評工作,有效加強了領導班子和干部隊伍建設。
  一是突出重點工作考核,強化責任落實。按照中央、自治區黨委、市委和區委全面從嚴治黨要求,緊緊圍繞上級黨委、政府年度重點工作和中心工作,將“五城聯創”、“脫貧攻堅”、意識形態責任制等方面的工作納入領導班子和領導干部年度考核內容,優化考評指標體系,加大重點工作考核的權重比例,實行量化考評,確保所承擔責任得到有效落實。
  二是突出日常監控考核,強化監督問責。承擔日常監控任務的職能部門各自制定相應的考評細則,通過定期調度、專項督查、現場觀摩等方式,切實加強日常監督檢查。對部分重點工作,由區委政府兩辦督查室進行動態跟蹤考核,及時掌握年度重點工作進展情況,同時強化對工作進展緩慢、完成不力的領導班子和領導干部的督促檢查和監督問責。
  三是突出考核激勵約束,強化結果運用。注重加強考核結果運用,將考核結果作為領導班子和領導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據,強化考核工作的激勵導向作用,有效激發干部干事創業熱情。考核排名末位的單位班子成員不得評優,對主要領導還要進行誡勉談話或組織調整。對年度工作實績突出,當年評為優秀和連續三年評為優秀的人員,兌現嘉獎職級晉升等政策規定。在不突破評優比例要求的前提下,評優名額盡可能向基層和優秀副職傾斜,形成“嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重”的機制和氛圍。(集寧區委組織部 許星供稿)
責任編輯:烏蘭察布市黨建網
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